Thema: Werk en inkomen
Arbeidsparticipatie (tv 6.5)
Wat willen we bereiken | |
|---|---|
1 Zorgen dat inwoners aan het werk komen | |
We ondersteunen inwoners naar betaald duurzaam werk, liefst vóórdat zij bijstandsafhankelijk worden. Dat doen we samen met partners als WIJeindhoven, Ergon, Huis naar Werk en ons eigen Werkgelegenheidsteam. |
Effectindicatoren | Realisatie | Begroting | Begroting | Begroting | Begroting | Begroting | ||
% uitstroom naar werk t.o.v. het bijstandsbestand (1) | 7% | 8,0% | >8% | >8% | >8% | >8% | ||
% inwoners dat deeltijd werkt t.o.v. het bijstandsbestand (1) | 9% | 8% | >8% | >8% | >8% | >8% | ||
% voorkomen instroom in de bijstand t.o.v. het totaal aantal aanvragen bijstand (1) | 9% | 8% | >8% | >8% | >8% | >8% | ||
Wat gaan we daar voor doen |
|---|
1.1 Competenties en arbeidsmogelijkheden vaststellen |
De talenten en arbeidsmogelijkheden worden in beeld gebracht van bijstandsgerechtigden via Competensys en de Talentscan. Hierdoor kan goed in beeld gebracht worden welk ondersteuningsaanbod het best past gericht op duurzaam werk of participatie. |
1.2 Bemiddeling en plaatsing |
Inwoners worden zoveel mogelijk naar duurzaam werk begeleid in samenspraak met partners als Huis naar Werk, Ergon en het Werkgelegenheidsteam. Daarbij worden tal van instrumenten ingezet en ontwikkelen we goede werkgelenheidsprojecten, HCA’s etc. |
In 2026 richten we ons vooral op: | |
• | Pilots werk & geld: we implementeren de pilots werk & geld en gaan uit van een integrale benadering, goede aansluiting op werk(soorten), kansrijke beroepen en human capital agenda's. |
|---|---|
• | Uitvoering Basisbanen: we voeren de Basisbanen uit en gaan dit uitbreiden naar een andere wijk. We blijven het monitoren en stellen indien nodig bij. |
• | Duurzaam werkfonds: met dit fonds creëren we onder meer extra kansen voor praktisch opgeleiden, vergroten we de werkzekerheid en nemen we drempels weg bij de stap van bijstand naar werk. |
• | Projecten en programma's: we hebben specifieke (oriëntatie)programma's voor zorg en welzijn en het werken in de techniek. Daarnaast hebben we projecten in het kader van het bestrijden en voorkomen van jeugdwerkloosheid (lokaal en regionaal). |
Wat mag het kosten | ||||||
x € 1.000 | Realisatie | Begroting | Begroting | Begroting | Begroting | Begroting |
|---|---|---|---|---|---|---|
Lasten | 17.598 | 19.105 | 22.380 | 22.295 | 22.127 | 20.588 |
Baten | -2.716 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Mutatie reserves | -88 | 581 | -140 | 0 | 0 | 0 |
Saldo | 14.794 | 19.686 | 22.240 | 22.295 | 22.127 | 20.588 |
Begroting 2026 per categorie | ||||||
1. Toelichting taken | Lasten | Baten | Reserve | |
|---|---|---|---|---|
GRWRE Begeleidingsvergoeding loonkostensubsidie: | 7.534 | 0 | 0 | * |
GRWRE Participatiebedrijf: | 4.639 | 0 | 0 | |
Personeelslasten: | 3.538 | 0 | 0 | |
Begeleiding naar werk: | 2.266 | 0 | 0 | * |
Reïntegratietrajecten: | 2.055 | 0 | 0 | |
GRWRE - overige projecten: | 953 | 0 | 0 | |
Budget Participatie: | 649 | 0 | 0 | |
Overig: o.a. arbeidsparticipatie (0,6 miljoen) en begeleiding naar werk (0,2 miljoen) en onttrekking uit reserve transformatiefonds sociaal domein (0,1 miljoen). | 746 | 0 | -140 | |
Totaal | 22.380 | 0 | -140 |
2. Intensiveringen (Kadernota 2026 en Begroting 2026) |
|---|
--
3. Mutaties in meerjarenbeeld > € 1 miljoen (aanvullend op intensiveringen) |
|---|
- Begeleiding naar werk: stijging van 2 miljoen in 2026 en daling van 1,5 miljoen in 2029 door toekenning incidentele middelen t/m 2028 in meicirculaire 2025.
- GRWRE Begeleidingsvergoeding loonkostensubsidie: stijging van 1 miljoen in 2026 door toekenning van extra middelen beschut werk en indexering van het reguliere budget.